عقود جديدة تربك سلّم رواتب القطاع العام في سوريا

سلّم رواتب تحت الضغط

تُربك موجة من عقود التوظيف الجديدة سلّم رواتب القطاع العام في سوريا، حيث تصطدم ترتيبات الأقدمية الراسخة بفجوات أجور آخذة في الاتساع. وتفاقم الضغط مع إضافة الدولة زيادات جديدة إلى بنية وُضعت لحقبة سابقة.

والنتيجة سلّم رواتب لم تعد درجاته متناسقة، ما يترك عاملين بسنوات خدمة متقاربة على رواتب متفاوتة بشكل حاد.

مرسومان بأثر متفاوت

تستند البنية الحالية إلى إجراءين صدرا في آذار/مارس 2026. فقد منح المرسوم رقم 67 زيادة عامة بنسبة 50% على الأجور المقطوعة لمعظم جهات القطاعين العام والمشترك، مع استثناء فئات مشمولة بنظام أجور منفصل.

ثم جاء المرسوم رقم 68 بزيادات مستهدفة لفئات محددة، بينها العاملون في الصحة والتعليم والتعليم العالي والأوقاف والمصرف المركزي وجهات الرقابة وهيئة الطاقة الذرية.

حيث يقف الحدّ الأدنى

بعد الزيادة الأخيرة، حددت البيانات الرسمية الحدّ الأدنى للأجر الشهري بنحو 1.256 مليون ليرة سورية بالعملة القديمة. ويشكّل هذا الرقم الأساس الذي يُحتسب عليه السلّم الأوسع.

نظام يستهدف 2027

تقول وزارة المالية منذ آذار/مارس 2026 إنها تعمل على إعادة بناء نظام الأجور، بهدف الوصول إلى إطار موحّد يشمل جميع القطاعات مطلع 2027. والهدف المعلن بنية عادلة ومستدامة بدل سلسلة زيادات متفرقة.

مشكلة التشوّه

يحذّر أحمد قحطان، الباحث في سياسات الأجور والإصلاح الإداري، من أن تطبيق زيادة بنسبة موحّدة يرفع الرواتب من نقاط انطلاق متباينة جداً، ما قد يُبقي قدراً كبيراً من التشوّه القائم بدل معالجته. ومن دون سلّم معاد التأسيس، فإن كل زيادة شاملة قد توسّع الفجوات نفسها التي يُفترض أن تخففها.